科学发展、人才为先。近年来，宿豫区坚持推进人才强区战略，一方面重视引进各类优秀人才，另一方面全力培养本土人才，本土人才总量显著增加，素质不断提高、结构持续改善，为区域经济转型升级注入强劲动力。
一、本土拔尖人才选拔培养现状
宿豫区坚持从实际出发，依托现有教育培训资源，通过实施“金蓝领”培训工程、“田园精英”培养工程、企业经营管理人才“能力提升计划”等一系列人才培养工程，打造出一支有文化、懂技术、会经营、善管理的本土人才队伍，本土人才成为地方经济社会跨越发展的有力支撑。该区先后出台了《关于进一步加强高层次创新创业人才引进工作的实施意见》、《宿豫区本土拔尖人才选拔培养办法》，建立了较为完备的人才政策体系。
二、存在问题及原因分析
思想重视程度有待提高。人才资源是第一资源的理念尚未深入人心，在实际工作中，部分企业、机关单位对人才工作投入时间偏少、倾注精力有限，人才工作“说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉”。
人才激励机制有待优化。部分单位考核制度不合理，缺乏岗位聘任“能上能下”机制，导致“干多干少一个样”，挫伤了部分优秀人才的积极性。
后续培养措施有待提升。一些企事业单位中存在着重选拔、轻培养现象，没有落实对优秀人才的继续教育培养措施。已经落实的单位中，教育培训内容往往缺乏针对性，效果不够明显，导致许多人才因缺乏“二次学习”导致知识折旧。
三、对策建议
坚持考核推动，大限度凝聚工作合力。充分发挥考核的激励导向作用，按照“分类实施、突出重点的”原则，建立“差别化”人才工作考核体系。通过“分类分档考核”实现对人才工作责任单位工作成效考准、考实，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，让党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局更加顺畅。
完善评价机制，大力度释放智慧潜能。进一步突破资历、年龄、身份等限制，逐步拓展“三名三优”人才评选领域，对掌握高超技能、取得显著经济效益或获得重大奖励的本土人才，在职称评定、资金扶持、教育培训等方面给予优先扶持。适当增加优秀本土人才在“两代表一委员”中的比重，鼓励他们参政议政，为地方发展建言献策，增强他们的荣誉感和自豪感。
加大教育培训，大幅度增强内生动力。根据不同类型本土人才的特点，采取学历教育、定向培养、结对帮带、项目扶持等多种形式开展继续教育，着力增强教育培训的针对性，坚持把人才培养与重点产业、重大项目结合起来，注重在重点产业和基层一线培养锻炼人才，大力实施重点人才项目带动战略，不断提高本土人才的实践能力。
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