为进一步加强村（社区）干部队伍建设，根据工作需要，现面向社会公开招聘返乡兴村新村干50名。有关事项公告如下：
一
招聘岗位及人数
招聘岗位、计划招聘人数及报名信息等详见《岗位简介表》。
二
招聘对象
面向社会招聘（含2022年应届毕业生）
三
应聘条件
（一）思想政治素质好，热爱基层工作，有奉献精神；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1987年7月28日至2004年7月28日期间出生），志愿扎根乡村工作；
（三）具有国家承认的大专及以上学历，专业不限；
（四）特别优秀，有好的强村富民项目的，经批准，年龄可放宽到40周岁以下（1982年7月28日之后出生）；
（五）具有招聘单位户籍或长期居住在招聘单位辖区内，特别优秀的，经批准，可适当扩大范围；
（六）中共党员优先；
（七）有村（社区）工作经验者优先；
（八）有下列情形之一者不得报名应聘：
1.正在接受或受过刑事处罚的；
2.曾被开除国家机关、企事业单位公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.受到党纪处分还在影响期的；
5.有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的；
6.不适合应聘的其他情形。
四
报名须知
（一）现场报名
报名形式：现场报名
报名时间：2022年7月28日至8月3日
报名材料：本人身份证、学历证书以及政治面貌、工作经历等有关证明材料的原件和复印件各一份，近期二寸免冠彩照3张。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。
（二）资格审查
招聘单位对报名人员的资格进行审核，资格审查未通过的，不得进入之后环节。资格审查将贯穿于整个招聘环节，凡是发现弄虚作假的，一经查实立即取消资格。
（三）笔试面试
笔试、面试安排由有关乡镇（街道）另行通知。考试一般分两个阶段，先笔试后面试，笔试成绩公布后，面试人员从参加笔试人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定，面试人数按职位计划招聘人数1:3的比例确定。面试结束后，以笔试面试成绩各占50%比例计算综合成绩，根据报考人员综合成绩，按职位计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定考察人选。成绩相同者，中共党员、招聘单位本土人员或有村（社区）工作经验的优先。
（四）公示、体检与录用
从考察（政审）合格的人员中确定拟录用人员并公示。拟录用人员公示期为5个工作日。公示期满后，未接到反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序组织体检并办理聘用手续。与其他单位存在劳动关系的，由应聘人员自行解除，未能解除或隐瞒实情的，视为不符合录用条件。在试用期内被证明不符合录用条件、不适应岗位工作需要的，解除聘用。
在考察（政审）、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按综合成绩从高分到低分进行一次性递补。办理录用审批手续后，不再递补。
五
薪酬及待遇
基本工资按涉农村（社区）党组织书记基本工资基数的80%执行，绩效工资根据个人工作实绩确定，并办理“五险一金”。对表现突出的、党员群众公认的，可按法定程序进入“两委”班子，特别优秀的，作为村（社区）“两委”正职后备人选重点培养。
六
纪律与监督
为确保招录工作公正有序，保证录用人员素质能力，本次招录坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招考纪律，严格秉公办事。招录过程中，凡报考人员弄虚作假的，取消报考资格。
区级监督电话：0527-80988377
七
注意事项
（一）本次招聘，每人仅可选择1个岗位进行报名，不可重复报名；
（二）笔试、面试等环节，报名者均需佩戴口罩，出示“苏康码”“行程码”及48小时内核酸检测证明，经工作人员测量体温，体温正常者方可参加。
...更多 宿迁人才 招聘资讯，请持续关注 宿迁人才网。
本文由 宿迁人才网 整理发布，为您提供及时、准确的 宿迁招聘信息。
