一、招聘单位、岗位及人数
二、招聘对象
三、报考条件
（二）遵守宪法、法律，具有良好品行；
（四）具备招聘岗位要求的其他资格和条件（详见《岗位简介表》）。
1、现役军人；
3、正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；
5、被机关事业单位辞退不满5年的；
7、机关事业单位工作人员2019年年度考核为不称职（不合格）等次的，或2018年、2019年年度考核均为基本称职（基本合格）等次的；
9、考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的（具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心0527—84338767）；
11、宿城区内各学校现有在编教师。
本次公开招聘工作按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、专业技能测试、体检、考察、公示和聘用备案等步骤实施。
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿城在线等网站向社会公布招聘信息。
本次公开招聘的报名、照片上传、资格初审、缴费确认等工作均通过网络进行。报名受理、资格初审工作由区教育局负责组织实施。
2、资格初审。资 格 初 审 时 间：2020年1月14日9：00－1月22日16：00。考生在资格初审中遇到问题可与区教育局联系，联系电话0527—82960305。
4、注意事项。考生在报名与资格初审中应注意下列事项：
（2）考生应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传考生本人的电子照片。照片要求为：近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。考生在填写信息和上传照片时，有弄虚作假行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。
（4）考生只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。报名期间，资格审查未通过的，可以改报其他符合条件的岗位。
（6）未进行缴费的考生，视为报名未通过。
5、网上打印笔试准考证。通过缴费确认后的考生须按规定时间到原报名网站下载并打印《准考证》。
打印技术问题可咨询宿迁市考试鉴定中心（0527—84353881）。
笔试由区人社局和区教育局统一组织实施。
2、笔试内容。考试内容为报考岗位专业知识及教育法律法规、教育学、心理学、师德规范等。
4、笔试合格线。考生笔试成绩不低于笔试卷面总分60%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。
（四）资格复审
资格复审时，考生须提供符合本简章、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：
（2）社会人员（含在职人员）需提供身份证、学历、学位证书，以及满足《岗位简介表》所列条件的其他证明材料。在职人员须提供《单位同意报考证明》。报名时在职但资格复审前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。其中：无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料；留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明及我国驻外使领馆的证明材料。
（4）符合职称放宽年龄条件的报考人员还需提供相应的教师专业技术资格证书。
考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本简章及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供区教育局审核。
（7）确定面试人选。资格复审完成后，区教育局将拟进入面试的考生名单及相关资料报区人社局备案。
（五）面试
（1）面试形式。面试形式为演课，时间为15分钟。参加演课的考生按抽签顺序进入备课室，根据统一提供的教学内容进行备课，时间为60分钟。
对于有专业技能测试要求的岗位，面试合格的考生随即进入专业技能测试阶段。面试结束后，面试合格、进入专业技能测试阶段的考生人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数进行专业技能测试，此时不进行递补。
专业技能测试由区人社局和区教育局统一组织实施。
面试（专业技能测试）结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%的比例采用百分制计算考生总成绩。
根据考生总成绩从高到低的顺序（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩；仍相同的，另行组织考试确定），按1:1比例确定体检人选，并在宿城在线（http://www.sqsc.gov.cn/）公布体检人员名单。
（八）考察
（九）公示和聘用备案
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
公示无异议后办理事业单位工作人员聘用手续，并签订《江苏省事业单位工作人员聘用合同书》，聘用人员的最低服务期为5年，服务期内不得办理调动和借用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行，试用不合格的，解除聘用合同。
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、其他事项
（二）责任分工。区教育局负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本简章的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。区人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。
1、专业设置。按《江苏省2020年公务员考试录用专业参考目录》设置。
3、其他事项。除2020年普通高等学校应届毕业生外，其他人员须在报名开始之日前就已取得相应的学历、学位、职称证书等。港澳台相关人员报考的，按国家、省有关规定执行。其他相关政策，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2020年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。
综合管理部门：宿城区人社局0527-82960398
...更多 宿迁人才 招聘资讯，请持续关注 宿迁人才网。
本文由 宿迁人才网 整理发布，为您提供及时、准确的 宿迁招聘信息。
