为进一步推进放管服改革，保障我区政务服务工作有序进行，根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招录聘用制工作人员5名，现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等详见《岗位简介表》。
二、招聘对象
面向社会公开招聘。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规;
3.报考人员年龄在18周岁以上35周岁以下(1984年12月6日至2001年12月6日期间出生)，且具备正常履行岗位职责的身体条件，具体要求见《岗位简介表》(附件1)。
(1)现役军人;
(3)正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;
(5)被机关事业单位辞退不满5年的;
(7)因在报考中弄虚作假、在考试中有违纪违规行为、聘用审批后考生放弃报到等被列入《宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的，不得报考;
5.自2019年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、招录程序
本次招聘工作由市洋河新区组织宣传统战部、政务服务管理办公室共同组织，严格按照公布招聘事项、现场报名、资格审查、面试、体检、考察和公示等步骤实施。
(一)公布招聘事项。
(二)现场报名和资格审查。
(1)本人身份证、毕业证、学历证明(学信网查询http://www.chsi.com.cn/)、相关证书的原件及复印件;
2.报名地点：洋河新区政务服务管理办公室综合科(地址：洋河新区为民服务中心二楼213室)，联系电话：0527-82668030，联系人：王科长。
4.资格审查：报考人员现场进行资格审查。
6.招聘岗位的面试开考比例为1:2，进入面试的考生名单在市洋河新区网上公布。
经资格初审合格后确定进入面试人员，面试分值为100分，主要考核应聘者的服务意识、工作态度、语言表达能力、责任感与进取心、应变能力等方面的综合素质。如形不成竞争，面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。
(四)体检。
体检工作由市洋河新区组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。
因体检不合格或放弃体检产生缺额的，按照面试成绩，由高分到低分依次递补。体检费用考生自理。
体检合格人员由市洋河新区组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考核实施细则》(2017版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察开始后，市洋河新区即开始函调本人人事档案。
(六)聘用及待遇
聘用合同期满后，用人单位根据工作需要和考核结果，需要继续留用的，由洋河新区兴洋人力资源有限公司与拟聘用人员续签聘用合同。
在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
洋河新区政务服务管理办公室0527-82668030
监督电话：洋河新区监察审计局0527-82668069
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