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3、薪酬结构设计及成本优化

4、企业用工风险防范方案设计

5、劳资谈判

6、代理劳动争议仲裁与诉讼

  

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 ◇从立法层面传达政策  ◇从管理层面提高效率

 ◇从实操层面规避风险  ◇全面提升人力资源管理效能和满意度

()业务流程

  

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