要坚持医疗卫生领域改革方向不动摇，进一步巩固和提升改革成果，坚决不能走回头路。要注意引导民营医院消除依赖思想，充分运用市场机制，发挥自身优势，激发内在动力，千方百计引进人才、培养人才、用好人才。在人才政策落实上，要坚持严格把关、稳慎操作，最大限度地调动各方面人才的积极性。
据悉，即将出台的《进一步支持中心城市民营医院引进人才的补充意见》，是在“宿迁英才计划”政策和市政府有关文件规定的基础上，既保持政策的延续性，又对有关政策进行了补充和完善。该《意见》将对在城区民营医院工作的全日制本科医学类紧缺急需专业人才，也纳入补助范围，对乡镇民营医院引进专科以上人才还给予补贴。对重点医院引进高层次紧缺急需专业人才，纳入专项事业编制管理的有关事项，进一步加以明确和细化。同时，为支持中心城市二级以上民营医院以及乡镇民营医院引进人才，还将建立人才引进保障金，专项用于民营医院人才引进补助、人才补贴以及养老保障等。对新引进符合条件的紧缺急需专业人才，可申请享受事业单位养老保险待遇，有效解决了引进人才的后顾之忧。
市委常委，市人大、市政协主要负责人，市政府有关领导和市人社局、编办、人才办、卫生局、财政局等部门负责人出席了会议。
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