2013年宿城区事业单位招聘工作已于10月25日进入公示阶段。纵观本次招聘工作，区人社局前期对人才缺口准确定位，招聘期间组织“给力”，有效确保了最后的招聘结果“人才济济”。
准确定位，确保新聘用人员“有位有为”。在招聘前，区人社局一方面会同编办，根据各单位人员缺编情况予以整理汇总，为招聘简章“绘制轮廓”；另一方面，注重和各招聘单位的沟通，从人才技能短缺和人员结构等方面入手，对简章进行细致的修改和整理，确保新聘用人才在适合的岗位释放最大能量，避免人才浪费和技能浪费等情况发生。
组织“给力”，让更多考生感受“宿城效率”。本次招聘从简章发布至人员公示，共历时79天。为确保招聘质量，本次招聘全程采用“异地出卷、异地评审”的模式，避免了无端猜忌，进一步提升了我区招聘工作的口碑和形象；同时区人社局公务员科大力弘扬群众路线，始终坚持从考生的角度出发制定工作方案，自加压力、分秒必争，从最大限度减少考生无谓的奔波和消耗，尤其是在笔试、笔试成绩公示、资格复审、面试、总成绩公示、体检等七个关键环节，前后仅用时18天，外地考生大呼“给力”；在8月29日当天共计近4000名考生参加笔试，在短短一天半内，历经运送试卷、试卷批改、接收成绩等过程，于8月31日下午公示笔试成绩，众多考生纷纷感叹“宿城效率”；考虑到外地在职考生时间紧张，区人社局共组织两天时间进行资格复审，让更多考生感受“宿城温暖”。
组织“给力”，让更多考生感受“宿城效率”。本次招聘从简章发布至人员公示，共历时79天。为确保招聘质量，本次招聘全程采用“异地出卷、异地评审”的模式，避免了无端猜忌，进一步提升了我区招聘工作的口碑和形象；同时区人社局公务员科大力弘扬群众路线，始终坚持从考生的角度出发制定工作方案，自加压力、分秒必争，从最大限度减少考生无谓的奔波和消耗，尤其是在笔试、笔试成绩公示、资格复审、面试、总成绩公示、体检等七个关键环节，前后仅用时18天，外地考生大呼“给力”；在8月29日当天共计近4000名考生参加笔试，在短短一天半内，历经运送试卷、试卷批改、接收成绩等过程，于8月31日下午公示笔试成绩，众多考生纷纷感叹“宿城效率”；考虑到外地在职考生时间紧张，区人社局共组织两天时间进行资格复审，让更多考生感受“宿城温暖”。
人才济济，招聘结果令人欣喜。公示拟聘用的74人中，平均年龄25岁；72人具有本科以上学历，其中9人具有研究生学历；有52人有一定工作经验，其中11人为大学生村官；在政审中我们了解到相当一部分考生在工作中表现出色，担任企业的中层干部或技术骨干，因家庭原因放弃丰厚薪水返回宿城。从整体看，本次新聘用人员文凭高、业务精、能力强，将为我区发展增添活力。
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