人力资源和社会保障部分专业人士近日提示，春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班，但当碰到四种情况时，员工不得拒绝单位的加班铺排。
天津市人力资源和社会保障局相关专业人士提醒说，用人单位不能强迫劳动者在春节期间加班。假如出于出产经营需要，经由与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般天天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间天天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。假如用人单位违背了上述划定，劳动者有权拒绝加班。
但假如泛起以下四种情况，劳动者不得拒绝加班：发生天然劫难、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严峻威胁，需要紧急处理；出产设备、交通运输线路、公共举措措施发生故障，影响出产和公家利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检验、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外铺排的其他紧急出产任务，以及贸易、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。据先容，发生上述四种特殊情况时，用人单位组织职工加班可不受法律划定的前提限制，但应按照法律划定的尺度支付加班工资。（www.0527rc.cn）
天津市人力资源和社会保障局相关专业人士提醒说，用人单位不能强迫劳动者在春节期间加班。假如出于出产经营需要，经由与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般天天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间天天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。假如用人单位违背了上述划定，劳动者有权拒绝加班。
但假如泛起以下四种情况，劳动者不得拒绝加班：发生天然劫难、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严峻威胁，需要紧急处理；出产设备、交通运输线路、公共举措措施发生故障，影响出产和公家利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检验、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外铺排的其他紧急出产任务，以及贸易、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。据先容，发生上述四种特殊情况时，用人单位组织职工加班可不受法律划定的前提限制，但应按照法律划定的尺度支付加班工资。（www.0527rc.cn）
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