才市淡季更看重网络招聘
河北搜才网职业顾问赵翠红认为，经过了招聘高峰期，许多企业的招聘任务已经完成，个人求职者也基本上找到了合适的工作。相对于“金三银四”期间，现在的招聘企业数量和求职者的总体数量都因此有所下降。而对于没有完成招聘工作的企业而言，在才市淡季依靠传统的招聘方式花费的精力和成本都会相应加大，所以在才市淡季依然有大量人才需求的企业开始更重视成本比较低、花费精力比较少的网络招聘服务。而对于求职者来说，三四月份后，基本上没有规模较大的招聘会了，求职渠道也越来越窄，网络求职自然成为其最好的求职方式。
某知名企业人力资源部负责人告诉记者，由于近期单位一些高级人才的离职，留下了几个岗位空缺。“专门为这么几个人专门做一次招聘有点太耗费精力，交给人才网站省了不少事情，人才质量也不差。”
赵翠红提醒求职者，在才市淡季仍旧坚持招聘的企业来说，其招聘目的更直接，宣传公司形象和仅仅是人才储备的因素相应较小。所以不要轻言放弃，才市淡季求职的成功率也许会更高。
服务行业常聘人才
对于服务行业而言，招聘的高峰期和淡季的区别已经越来越小，他们的招聘工作逐渐出现一种常聘化的趋势。
据河北搜才网职业顾问赵翠红分析，目前我省服务行业发展速度很快，对人才的需求相应也很大。同时由于服务行业人员流动性比较大，因而其招聘需求在才市淡季和旺季的差别不会很大。
刚刚从某保险公司辞职的小王，很快就通过网络找到了一份新的工作。小王告诉记者自己所从事的岗位的招聘需求一直就很大，“我主要是做培训方面的工作，现在保险公司这个岗位的招聘数量还是挺多的。”
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