国家统计局昨日发布的2008年第1号公告显示，全国城镇单位在岗职工在2007年的年平均工资为24932元，日平均工资为99.31元。这一数字较2006年增长了18.72％。根据国家统计局的数据，从2001年到2006年，全国城镇单位在岗职工年平均工资增速基本维持在14％左右，最高不超过14.9％，2007年的年平均工资增速为六年来的最高水平。
尽管2007年的通胀压力高于以往，但从剔除物价因素的实际工资增速来看，2007年的工资增长也是近年来最快的一年。人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员孙群义对记者表示，去年企业效益的提高和国内陆续提高最低工资水平，是职工工资增长的最主要因素。
去年1－11月，全国规模以上工业企业累计实现利润22951亿元，比上年同期增长36.7％，其中私营企业的利润增速更是高达50.9％，企业利润的高增扩大了职工工资水平的上升空间。职工平均工资由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成，还包括单位代扣代缴的各项费用。职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算各项社会保险、住房公积金缴费基数的参考依据。
孙群义表示，由于2007年的职工年平均工资出现了较快增长，在2008年最低工资标准和各项社会保险、住房公积金缴费也可能出现提高。从地区分布来看，2007年北京市职工年平均工资达到39867元，上海市的水平为34707元，广州和深圳的职工平均工资水平也均超过了3万元。同时，行业间的工资差距较大。以北京为例，2007年职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、航空运输业等行业职工年平均工资超过10万元。
保险业、烟草制品业、法律服务、石油和天然气开采业、电信等行业在8万－10万元之间。职工年平均工资低于2万元的行业是文教体育用品制造业、非金属矿采选业、纺织业、农业等。不仅如此，由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。在北京市，如工资水平较高的证券业，高的单位职工年平均工资超过百万元，低的单位职工年平均工资不到4万元。
孙群义分析说，目前我国的工资在行业间的分布结构已经接近发达国家。人力资源流动有利于平抑行业间差距过大的局面，但现有的企业垄断和人力流转机制的不健全限制了市场的作用。
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