据某媒体进行的在线调查（3579人参与）显示，76.7%的求职者选择了主动积极地争取笔试或面试机会的方式：“霸王笔（试）”或“霸王面（试）”，不请自到，以求改变求职结局。对这一现象，55.1％的人表示欣赏，认为找工作就得锲而不舍，36.3％的人表示不喜欢这样的求职者，因为他们违背了公平竞争原则。
在就业形势日趋严峻的情况下，多数求职者采用积极争取和主动进攻的方式求职，是在意料之中的。2008年年初，中国社科院发布的《社会蓝皮书》显示，2007年全国有近500万大学生毕业，截至现在仍有100万没找到工作。在这种情况下，求职者能否自我推销就成了能否顺利找到一份工作的重要原因。成败在面试一举，但限于一些客观甚至主观原因的影响，绝大多数求职者投寄的简历都会在某个用人单位收到的堆积如山的简历中泥牛入海，从而连面试的机会也得不到。因此，主动要求面试的“霸王面”求职方式就会被求职者所推崇。这不仅是求职者勇气的体现，也是求职技巧之一。
对于用人单位来说，最终目标无非是招贤纳士，因此对于方式方法问题不必拘于形式。虽然用人单位面试之前通过人才市场或者其它途径收到了求职者的简历，但如果仅仅通过简历来对求职者的能力大小、能否胜任工作做出判断，其不合理性和片面性也是显示易见的。“霸王面”的方式有利于用人单位招到真正需要的人才，把有着不同品质、能力和勇气的人放到更适合他们的工作岗位上去，做到人尽其才。
基于此，笔者觉得，求职者在求职时不防主动点，来个“霸王面”；而用人单位也不防打破传统的招聘方式，给予那些有勇气和魄力的“霸王面”们多一点包容和接纳，从而达到各取所需的目的。
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