职位描述
到岗时间
2周以内
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关经验扎实，3 年以上人力资源主管工作经验；具备独立搭建薪酬、绩效体系的实操经验，熟悉劳动法规、薪酬核算、绩效工具（KPI/OKR 均可）；
2.数据敏感、细心严谨，逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动制度落地与跨部门协作；
3.熟练使用 Office 办公软件，擅长 Excel 数据处理；
4.前期能接受异地办公（泗洪）。
岗位职责：
（一）薪酬管理体系搭建与落地
主导搭建公司标准化薪酬管理体系，制定薪酬策略、薪酬结构、职级薪档、调薪规则等核心制度，确保薪酬公平性、竞争力与合规性；
负责岗位价值评估、薪酬调研分析，结合行业水平、公司经营情况优化薪酬方案，控制人力成本；
统筹员工入转调离、晋升、调薪等薪酬核算与发放，确保月度工资、奖金、福利精准核算、准时发放；
建立薪酬数据台账，定期出具薪酬分析报告，为人力决策、成本管控提供数据支撑。
（二）绩效管理体系搭建与执行
搭建适配公司业务的绩效管理体系，制定绩效管理制度、考核流程、指标库及评分标准；
组织各部门开展绩效目标制定、过程辅导、周期考核、结果复盘与应用，推动绩效落地执行；
负责绩效结果核算、申诉处理，联动薪酬、晋升、培训、激励等模块，实现 绩效 - 薪酬 - 发展 闭环管理。
（三）人力资源综合管理
执行人力资源六大模块基础工作，配合完成招聘配置、员工关系、社保、人事档案等日常运营；
宣导人力制度、薪酬绩效政策，解答员工薪酬、绩效相关咨询，处理劳资沟通与异议；
完成上级交办的其他人力资源专项工作，支撑公司人力管理规范化、体系化运行。
福利待遇
7
简历投递
100
平均回复率
0
平均回复时长
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宿迁三众精密弹簧制造有限公司
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