职位描述
工作职责（核心聚焦绩效考核相关）：
1. 考核体系搭建与优化：协助上级搭建、完善公司绩效考核体系，包括考核指标制定、考核流程规范、考核标准细化，结合各岗位（含技术岗）特点，优化考核方案，确保考核体系贴合公司战略及岗位需求。
2. 考核全流程执行：负责绩效考核全流程落地，包括考核通知下发、考核表分发与回收、考核数据收集与整理、考核结果核算与汇总，确保考核工作按时、准确完成，无遗漏、无差错。
3. 考核结果对接与应用：及时将考核结果反馈至各部门及员工，协助解读考核标准及结果；对接薪酬福利、员工发展等模块，将考核结果应用于薪资调整、评优评先、培训发展等工作，整理考核结果分析报告。
4. 考核合规与沟通：确保绩效考核工作符合公司制度及相关规定，做好考核资料的归档、保密工作；受理员工关于绩效考核的咨询、异议，协调解决考核过程中的矛盾，维护考核公平性。
5. 跨部门协同配合：对接各部门（含研发、生产等），收集各岗位考核相关意见建议，协助部门优化岗位考核指标；配合上级完成绩效考核相关调研、复盘工作，推动考核工作持续改进。
6. 考核资料管理：建立健全绩效考核档案，负责考核数据、考核表、分析报告等资料的整理、归档、更新，确保资料完整可追溯，为后续考核优化、人才评估提供数据支撑。
任职要求：
1. 基本素养：22-35岁，职业素养良好，无不良职业记录，认同公司企业文化，工作认真细致、责任心强，具备良好的原则性和保密意识，善于沟通协调。
2. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；熟悉人力资源管理基础知识，了解绩效考核相关流程及方法。
3. 工作经验：具备1-3年人事相关工作经验，有绩效考核专项工作经验者优先；熟悉办公软件（Excel、Word、PPT），能熟练处理考核数据、制作考核报表。
4. 核心能力：具备较强的执行力和数据处理能力，能准确完成考核数据核算、报表编制；具备良好的沟通表达、协调能力，能高效对接各部门及员工，处理考核相关事宜；具备一定的逻辑分析能力，能协助优化考核方案、分析考核结果。
5. 职业技能：了解制造业人事管理特点、绩效考核相关政策者优先；具备基本的公文写作能力，能独立完成考核通知、分析报告等文书撰写。
6. 加分项：持有人力资源相关证书（如人力资源管理师）、有制造业绩效考核工作经验、熟练使用绩效考核相关系统者，可优先录用并给予薪资倾斜。
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