职位描述
岗位职责：
中小型公司的综合人力资源专员岗位
1、人力资源规划：根据人力资源主管要求，绘制、修改组织架构图、岗位图、修订岗位说明书；
2、招聘：根据招聘计划拟定招聘简章，发布招聘信息，参与现场招聘会，筛选简历，进行电话初步沟通，跟踪意向候选人动态；进行主管级以下人员面试组织、监督部门考评及试用期评价；协助进行中层以上人员面试；
3、培训：编制新员工入职培训教材，组织新员工入职培训，进行入职培训评价；
4、绩效薪酬：收集汇总各部门绩效表格，审核形式规范，兑现结果；处理考勤记录，核算员工工资、处理员工保险、员工福利管理；
5、员工关系：审核、整理员工档案资料，签订劳动合同，执行入职指引流程；办理员工离职手续，基层员工离职访谈，处理基层员工劳动争议；
6、行政管理：固定资产管理、办公用品采购与领用，日常各项费用的审核与报销；
7、临时工作：其他部门负责人交代的工作；
任职要求：
1、大专以上，专业不限；
2、1年以上规范企业人力资源基础工作经历，至少实际接触过人力资源模块中的2块；
3、形象气质佳，已婚已育女士优先；
4、掌握以下技能优先，可入职之后进行专业培训：
（1）熟练使用办公软件操作：Word、Excel、PPT、Visio、pdf编辑，熟练使用word排版，掌握常用Excel函数使用，掌握条件格式、数据有效性使用，能够进行快速数据汇总、制作各类图表，掌握PPT制作要点，会进行pdf文件转换，会使用visio制作流程图、组织架构图、岗位结构图
（2）具备基本的公文写作能力，如通知、通报、证明、规章，掌握人力资源常用公文行文规范，文字处理能力较强，能够根据主管思路形成规范的文字表述
5、能力素质要求
（1）性格中性或偏外向，不孤僻、偏激，稳定、乐群、亲和力强；
（2）较强的书面和语言表达能力，较好的领悟能力，思维敏捷；
（3）良好的团队协作能力和团队意识，较强的责任心和保密意识；
（4）较强的学习能力，具备独立工作意识，能够快速掌握一个新的概念，并能够加以应用；
综合竞争力评估
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